Jokin aika sitten olin vielä sillä kannalla että nollasopparit tulisi kieltää lailla, mutta mieli on muuttunut. Näitä pitäisi voida tarjota mikäli työntekijä esim. opiskelee samaan aikaan.

Itse jouduin viime vuonna tarttumaan nollasoppariin karenssin uhalla. Töitä olikin sen 4kk täysillä päivillä, mutta sanotaanko että en nöyristellyt liikaa työnantajan edessä. Ensinnäkin sain melkein tapella itselleni asianmukaisen työvaatetuksen työturvakenkineen, työt kun olisi ekana päivänä pitänyt aloittaa omilla arkivaatteilla. Lisäksi kieltäydyin tekemästä viikonloppuna hommia, koska A. sopimus ei velvoita ja B. minulla on nimenomaan viikonloppuisin sitä menoa.

No, seuraavalla viikolla tuosta episodista sain soiton työpäivän loppupäässä että töitä ei enää ykskaks riitä. Mitä tässä työkavereihin olen törmännyt, niin töitä kuulemma todellakin riittäisi. Nollasopparilaisena ja kapinallisena minut laitettiin kätevästi syrjään, ja tässä olin täysin vailla töitä 4kk kunnes työsopimukseni loppui.

Ei. Enää. Ikinä. Nollasopimuksia.

Mä tein opiskeluvuosina teollisuuspuhdistusta nollasopimuksella. Silloin oli onneksi kohtuullisen reilu pomo, joten tieto työkeikoista tuli etukäteen. Ei koskaan edellisenä iltana tai samana aamuna. 

Olishan se aika perseestä, jos ei olisi opiskelija.. tai jos olisi opiskelija jossain muualla kuin yliopistossa. Esim. AMK:ssa on kuulemma usein läsnäolopakko luennoilla, joten työkeikoilla käynti olisi paljon vaikeampaa.  Ite pystyin ottamaan kaikki työkeikat mitä sain.

Joo, toi kutsuttaessa on kanssa....miten sitten porukka kokee että jos kieltäytyy ni saako hommia....tuossa nollatuntisopimuksessahan ei oo oikeutta kieltäytyä, kutsuttaessa sopimuksessa on...

Eikös tuolle ole vaihtoehtona yksinkertaisesti se "kutsuttaessa"-sopimus

Meillä on ainakin töissä monta opiskelijaa sellaisella sopimuksella

Quote from: Jarre on Mon 23.02.2015 22:02:29 (UTC+0200)
Mä en oikein tiedä...joskus opiskellessa toi oli ihan kätevä, tosin toi vaatii että pomo ei oo mulkku että toimii

Mietin että olisko joku kuu keino parempi ku kieltäminen

Onhan tuossa tuo kohta että jos työntekijä kirjallisesti toivoo itse niin silloin saa olla vanhaan malliin, just kun joillekkin se vaan sopii 

Mä en oikein tiedä...joskus opiskellessa toi oli ihan kätevä, tosin toi vaatii että pomo ei oo mulkku että toimii

Mietin että olisko joku kuu keino parempi ku kieltäminen

Joo tulihan tuota jo kannatettua.

Tuohan on normaalia yrittäjän elämää

Kannatettu 

Tekstin ryöstin suoraan minulle tulleesta sähköpostista.
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/1065

QuoteOletko kokenut – tai osaatko kuvitella – millaista on nollasopimusta tekevän duunarin arki? Kutsu töihin saattaa tulla edellisenä iltana tai jopa samana aamuna. Työt on otettava vastaan, vaikka se tarkoittaisikin opiskelupäivän keskeytymistä tai lastenhoidon uudelleen järjestämistä. Työvuorosta kieltäytyminen ei ole vaihtoehto, sillä se voi johtaa töiden loppumiseen.

Nollasopimus tarkoittaa työsuhteita, joissa työntekijä sitoutuu tekemään työtä nollasta tunnista ylöspäin. Silloin työnantaja voi milloin tahansa tiputtaa työntekijän tunnit nollille ja velvollisuus palkanmaksuun katkeaa välittömästi ilman irtisanomista tai yt-neuvotteluja.

Esimerkiksi kyseessä voi olla toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, johon viikon ajalle on merkitty 0-40 tuntia työtä.

Kun säännöllistä työaikaa ei ole, ei ole myöskään säännöllisiä tuloja. Nollasopimus vaikuttaa muun muassa vuosiloman pituuteen, sairausloman aikaiseen palkkaan tai äitiys- ja isyysvapaan aikaisiin korvauksiin.

Tilastokeskuksen mukaan tarvittaessa töihin tulevan tittelillä työskenteleviä on yli 20 000. Luku on todellisuudessa suurempi, sillä läheskään kaikki nollatuntilaiset eivät tässä luvussa näy.

Nollasopimuksien tarjoaminen on vaivihkaa levinnyt myös hyvinvointipalveluihin, muun muassa hoito- ja hoiva-alalle. JHL:ssä esimerkiksi henkilökohtaisille avustajille on ryhdytty tarjoamaan nollasopimuksia.

https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/1065

Nollatuntisopimukset kiellettävä lailla määrittämällä osa-aikatyöhön vähintään 18-tunnin viikkotyöaika ja täsmentämällä työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena parantaa siten osa-aikatyöntekijöiden työajan ja ansiotason ennustettavuutta sekä työsuhde- ja sosiaaliturvaa