Apache Discord:
https://discord.gg/P5uVQ9UH3j
Quote from: Jarre on Mon 23.02.2015 22:02:29 (UTC+0200)Onhan tuossa tuo kohta että jos työntekijä kirjallisesti toivoo itse niin silloin saa olla vanhaan malliin, just kun joillekkin se vaan sopii
Mä en oikein tiedä...joskus opiskellessa toi oli ihan kätevä, tosin toi vaatii että pomo ei oo mulkku että toimii
Mietin että olisko joku kuu keino parempi ku kieltäminen
QuoteOletko kokenut – tai osaatko kuvitella – millaista on nollasopimusta tekevän duunarin arki? Kutsu töihin saattaa tulla edellisenä iltana tai jopa samana aamuna. Työt on otettava vastaan, vaikka se tarkoittaisikin opiskelupäivän keskeytymistä tai lastenhoidon uudelleen järjestämistä. Työvuorosta kieltäytyminen ei ole vaihtoehto, sillä se voi johtaa töiden loppumiseen.
Nollasopimus tarkoittaa työsuhteita, joissa työntekijä sitoutuu tekemään työtä nollasta tunnista ylöspäin. Silloin työnantaja voi milloin tahansa tiputtaa työntekijän tunnit nollille ja velvollisuus palkanmaksuun katkeaa välittömästi ilman irtisanomista tai yt-neuvotteluja.
Esimerkiksi kyseessä voi olla toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, johon viikon ajalle on merkitty 0-40 tuntia työtä.
Kun säännöllistä työaikaa ei ole, ei ole myöskään säännöllisiä tuloja. Nollasopimus vaikuttaa muun muassa vuosiloman pituuteen, sairausloman aikaiseen palkkaan tai äitiys- ja isyysvapaan aikaisiin korvauksiin.
Tilastokeskuksen mukaan tarvittaessa töihin tulevan tittelillä työskenteleviä on yli 20 000. Luku on todellisuudessa suurempi, sillä läheskään kaikki nollatuntilaiset eivät tässä luvussa näy.
Nollasopimuksien tarjoaminen on vaivihkaa levinnyt myös hyvinvointipalveluihin, muun muassa hoito- ja hoiva-alalle. JHL:ssä esimerkiksi henkilökohtaisille avustajille on ryhdytty tarjoamaan nollasopimuksia.
Page created in 0.049 seconds with 23 queries.