Politiikkaa, Politiikkaa Vol. II

[Atomisaattori]

Paras tuottavuus saataisiin että koulutettaisiin nykyisiä duunareita tekemään työnsä paremmin ja nopeammin. Eihän siitä tule mitään jos kokonainen tehdas kyykähtää jos joku 16 vuotta yhdellä työpisteellä ollut duunari jääkin yllättäen elämänsä ensimmäiselle saikulle.
Puute korvataan ylitöillä kun omasta vuorosta ei löydykkään osaaja tilalle.

Moniosaaminen on nykytyönantajalla jonkinlainen kirosana vanhemmalle väelle. 

[Kastori]

palkkojen leikkaus näyttää ulospäin konkreettiselta.. byrokratian ja toimintatapojen viilaus taas vaikuttaa ympäripyöreältä diibadaabalta, mikä ei kenenkään korvissa kuulosta miltään..

sinänsä positiiviselta kuulosti tuo että maahanmuuton osalta tutkitaan että olisko perustuslaillisesti mahdollista pitää maahanmuuttajat eri sosiaaliturvan piirissä kuin kantaväestö.. onhan tuo nyt selkeä asia että on, mutta tuollekin pitää perustaa komitea ja raapustaa muutama kilo asiakirjoja ja todeta että menee ihmisoikeusasioiden puolelle, ei pystytä mitään..

ja siis tarkentaakseni, ettei tingata samalla puolen niin minustakin muutokset pitäis saada systeemiin eikä sen toteuttajiin..

[peter]

Paras tuottavuus saataisiin että koulutettaisiin nykyisiä duunareita tekemään työnsä paremmin ja nopeammin. Eihän siitä tule mitään jos kokonainen tehdas kyykähtää jos joku 16 vuotta yhdellä työpisteellä ollut duunari jääkin yllättäen elämänsä ensimmäiselle saikulle.
Puute korvataan ylitöillä kun omasta vuorosta ei löydykkään osaaja tilalle.

Moniosaaminen on nykytyönantajalla jonkinlainen kirosana vanhemmalle väelle. 

Videotyöohjeet kaikista töistä ja prosesseista. Loppuu se osaamattomuus. 

[IsoP]

Ja voidaanko nykypäivänä yrityksiä pakottaa investoimaan kun raha ja tuotteet liikkuu vapaasti?

No jos vastapainona olis ollu ne lisien leikkaukset ni olis voinu sanoa että kumpikin puoli osallistuu ja tekee osansa. Nyt sitä ei voi sanoa. Ja aika palkkoja miten leikattaisi ni investoinnit on se joka nostaa suomen ja ilman niitä palkkaleikkauset on ihan yhtä tyhjän kanssa pitemmällä tähtäimellä.

Noin se pitäisi tasapuolisuuden nimissä mennä, mutta miten sen juridisesti käytännössä menisi? Ja mitä investointeja ja miltä joukolta yrityksiä vaadittaisiin? Toisaalta en tajua lainsäädännöstä tällä tasolla mitään että alkaa mennä vähän abstraktiksi

Paras tuottavuus saataisiin että koulutettaisiin nykyisiä duunareita tekemään työnsä paremmin ja nopeammin. Eihän siitä tule mitään jos kokonainen tehdas kyykähtää jos joku 16 vuotta yhdellä työpisteellä ollut duunari jääkin yllättäen elämänsä ensimmäiselle saikulle.
Puute korvataan ylitöillä kun omasta vuorosta ei löydykkään osaaja tilalle.

Moniosaaminen on nykytyönantajalla jonkinlainen kirosana vanhemmalle väelle. 

Paljon olis yrityksissäkin johtamiskulttuurissa kehitettävää 

[Atomisaattori]

Paras tuottavuus saataisiin että koulutettaisiin nykyisiä duunareita tekemään työnsä paremmin ja nopeammin. Eihän siitä tule mitään jos kokonainen tehdas kyykähtää jos joku 16 vuotta yhdellä työpisteellä ollut duunari jääkin yllättäen elämänsä ensimmäiselle saikulle.
Puute korvataan ylitöillä kun omasta vuorosta ei löydykkään osaaja tilalle.

Moniosaaminen on nykytyönantajalla jonkinlainen kirosana vanhemmalle väelle. 

Videotyöohjeet kaikista töistä ja prosesseista. Loppuu se osaamattomuus. 

Edellisessä tehtiinkin. 

Nykyisessä on asenteet niin bunkkerissa että pahaa tekee. Oon jutellu luottiksen kanssa ja ex-luottiksen joka on nykyään liiton hallituksessa, ja molemmat on samaa mieltä mun kanssa. Noiden vanhojen jäärien päätä ei saa kääntymään että joskus vois opetella muitakin hommia kuin sitä mitä on tehnyt sitten sähkövalon keksimisen

[Atomisaattori]

Paras tuottavuus saataisiin että koulutettaisiin nykyisiä duunareita tekemään työnsä paremmin ja nopeammin. Eihän siitä tule mitään jos kokonainen tehdas kyykähtää jos joku 16 vuotta yhdellä työpisteellä ollut duunari jääkin yllättäen elämänsä ensimmäiselle saikulle.
Puute korvataan ylitöillä kun omasta vuorosta ei löydykkään osaaja tilalle.

Moniosaaminen on nykytyönantajalla jonkinlainen kirosana vanhemmalle väelle. 

Paljon olis yrityksissäkin johtamiskulttuurissa kehitettävää 

Nykyisessä ollaan vielä semmoisessa patruuna ajan tasolla. Vaikka iso osa esimiehiä alkaa olemaan nuorta porukkaa, silti asenteet on kuin sata vuotta sitten.

[Kastori]

Paras tuottavuus saataisiin että koulutettaisiin nykyisiä duunareita tekemään työnsä paremmin ja nopeammin. Eihän siitä tule mitään jos kokonainen tehdas kyykähtää jos joku 16 vuotta yhdellä työpisteellä ollut duunari jääkin yllättäen elämänsä ensimmäiselle saikulle.
Puute korvataan ylitöillä kun omasta vuorosta ei löydykkään osaaja tilalle.

Moniosaaminen on nykytyönantajalla jonkinlainen kirosana vanhemmalle väelle. 

Paljon olis yrityksissäkin johtamiskulttuurissa kehitettävää 

Nykyisessä ollaan vielä semmoisessa patruuna ajan tasolla. Vaikka iso osa esimiehiä alkaa olemaan nuorta porukkaa, silti asenteet on kuin sata vuotta sitten.

sekään ei ihan järkevää minusta ole että suoraan amk:n penkiltä valmistutaan mestareiksi isoissa tehtaissa.. parhaimmillaan yhen kesän verran lattiatason työkokemusta ja siltä pohjalta voi edetä mihin asti vain..

[Atomisaattori]

Paras tuottavuus saataisiin että koulutettaisiin nykyisiä duunareita tekemään työnsä paremmin ja nopeammin. Eihän siitä tule mitään jos kokonainen tehdas kyykähtää jos joku 16 vuotta yhdellä työpisteellä ollut duunari jääkin yllättäen elämänsä ensimmäiselle saikulle.
Puute korvataan ylitöillä kun omasta vuorosta ei löydykkään osaaja tilalle.

Moniosaaminen on nykytyönantajalla jonkinlainen kirosana vanhemmalle väelle. 

Paljon olis yrityksissäkin johtamiskulttuurissa kehitettävää 

Nykyisessä ollaan vielä semmoisessa patruuna ajan tasolla. Vaikka iso osa esimiehiä alkaa olemaan nuorta porukkaa, silti asenteet on kuin sata vuotta sitten.

sekään ei ihan järkevää minusta ole että suoraan amk:n penkiltä valmistutaan mestareiksi isoissa tehtaissa.. parhaimmillaan yhen kesän verran lattiatason työkokemusta ja siltä pohjalta voi edetä mihin asti vain..

Ai vittu nämä 
Saatanan mikkihiiret, muste eole todistuksessa ehtiny kuivumaan kun ollaan viisaina kertomassa kuinka töitä tehdään excell taulukon laskeman kaavion mukaan 
Sitten ihmetellään kun todellisuus iskee vasten kasvoja, linjat oikeasti hajoileekin ja tuote on välillä nii kauheaa kuraa ettei vaan pysty ajaa hanat kaakossa 
Sitähän ei taulukossa ollut, niin eihän niin voi käydä

[IsoP]

Eikö taulukkolaskenta vieläkään korvaa puuttuvaa valmistusprosessin ymmärrystä

[Kastori]

numerot on kuitenkin numeroita..